Artykuł przedstawia metody rozumienia i zaspokajania intencji oraz potrzeb w relacjach, pomagające budować trwałe porozumienie. Omawia znaczenie trudnych rozmów jako okazji do wzajemnego zrozumienia i osobistego rozwoju oraz oferuje narzędzia do efektywnej komunikacji, takie jak precyzowanie intencji, empatyczne słuchanie i szukanie inkluzywnych rozwiązań.
Czy wiesz, że rozmowa z osobą spoza konfliktu może dostarczyć nowych spojrzeń i strategii radzenia sobie z trudnościami? Dzięki temu zyskujemy możliwość spojrzenia na sytuację z dystansu i znalezienia rozwiązania, które odpowiada na nasze
Konflikty są nieodłącznym elementem naszego życia. Pojawiają się w każdej relacji, nawet w tej ze sobą samx. Źródła konfliktów Konflikty to trudność z zaakceptowaniem różnicy. Warto przyjrzeć
Gadanie czy działanie? Można powiedzieć, że jedne relacje są o dzialaniu, a inne o gadaniu. Praca jest o działaniu. Przyjaciele są o gadaniu. Co ciekawe, niektóre relacje ewoluują, zmieniają się.
Czasem życia jest aż za dużo. Długa lista rzeczy do zrobienia (w głowie determinacja i koncentracja na celach) i ciągle wpadają nowe – niespodziewane, niepalnowane, irytujące, dezorganizujące,
Czy znasz to uczucie, gdy nagle dochodzi do konfliktu w sytuacji, gdy spodziewasz się czegoś zupełnie innego? Podniesiony głos z drugiej strony i nagła potrzeba obrony. Zaskoczenie. Dezorientacja.
Część (1/2) – konflikt jako problem Poniżej dowiesz się: Co wnosi konflikt do organizacji? Jak pracować z konfliktem? Narzędzia pracy z konfliktem? Konflikt kojarzy
W poniższym artykule opisałam: Strategie radzenia sobie z konfliktem (widzianym jako problem) Co organizacja traci uciekając od konfliktu? Jak nieprzepracowany konflikt wpływa na zachowania ludzi?